Не міркувати, а взяти та знайти. Найкращі місяці для пошуку роботи
За багаторічними спостереженнями працівників кадрових агентств, наприкінці січня різко підвищується кількість охочих змінити роботу. Фахівці з підбору персоналу отримують у цей час подвійний обсяг резюме від шукачів із середнім рівнем зарплатних очікувань. І справа не тільки в тому, що трудові договори переукладаються найчастіше з січня, і великі компанії позбавляються недостатньо ефективних працівників. Самі співробітники, повертаючись на роботу після новорічних канікул, перебувають не в найкращій формі і часто приходять до думок про необхідність зміни роботи.
Ну справді, прямо з дивана та за офісний стіл! Психологи навіть вигадали термін для цього явища: синдром робочої дезадаптації. На думку вчених, мозок за час новорічних канікул сповільнює швидкість своєї роботи майже на чверть. Тому так важко знову повертатися до робочих обов'язків і дратує робочий ритм. Звідси і депресивний стан, і думки про зміну роботи, як наслідок, масові звернення до кадрових агентств у пошуках нової роботи.
«СВІТ 24» запитав, чи варто саме зараз, у середині зими починати шукати роботу. Незважаючи на те, що кадровики один голос стверджують, що найкращий час для пошуку роботи – це літо, коли пропозицій на ринку праці на порядок менше, виявилося, що зима – другий за значущістю період, який підходить для зміни роботи. Особливо це актуально для високооплачуваних фахівців та тих, хто претендує на значне кар'єрне зростання.
Зима – гарний час для початку нового витка кар'єри
Як стверджують працівники кадрових агентств, узимку підвищуються шанси знайти високооплачувані місця роботи. Щоправда, пропозицій роботи у цьому секторі завжди не надто багато. Висококваліфіковані фахівці та керівники середньої та вищої ланки - це штучний товар, пошук якого ведеться за іншими законами, ніж рекрутинг рядових співробітників. Зате й знятися з насиджених місць ці фахівці якщо й прагнуть, то не зараз. Тому претендентів зовсім небагато, і конкуренція досить низька.
Як правило, фахівці цієї категорії або отримали премію до Нового року, і тому перебувають у відносно фінансово задоволеному стані, або ще чекають на свій бонус. Адже у більшості великих компаній керівники різного рівня одержують бонуси за роботу минулого року навесні. А розмір цих бонусів зазвичай такий, що нехтувати ним заради пошуку іншого місця роботи готові лічені одиниці. Від високооплачуваних фахівців варто чекати на активність з пошуку нової роботи хіба що наприкінці літа чи восени, коли вони отримають свій бонус і відпочнуть гарненько. Тож. якщо ви претендуєте на значне кар'єрне зростання або високооплачуване місце, то січень - вдалий час для пошуку роботи.
Правда, вам варто відразу попрощатися з думками про літню відпустку. Серед кадровиків відомо, що середня тривалість виконання замовлення на пошук спеціаліста чи менеджера - від 70 до 90 днів. Тобто свіжі січневі замовлення від клієнтів-роботодавців, які досить рідко шукають співробітників у передноворічний період, дадуть результати у березні-квітні. І вам, як претенденту, варто налаштуватися на ті ж терміни. А почавши працювати навесні, не варто розраховувати на літню відпустку.
Правда, буває і так, що, розпочавши пошуки роботи, претендент переконується, що він затребуваний на ринку праці і, натхненний новими знаннями, вирушає до свого колишнього керівництва з новими пропозиціями та запитами. Якщо співробітник добре себе зарекомендував, часто він отримує можливості для кар'єрного зростання і на колишньому місці роботи. Тому шукати роботу та оцінювати свої шанси на ринку праці – це у будь-якому випадку корисний процес. Хоча б для підтримки тонусу та розуміння, чого ви варті і на що можете претендувати.
Робіть ставку на пошук літньої роботи
Кадровики стверджують, що січень – це досить поганий період для початку кар'єри. Єдиний шанс – це зробити ставку на кар'єру у сфері забезпечення літнього відпочинку та вже зараз шукати місце, розраховуючи на роботу у літні місяці, у фірмах, зайнятих сферою розваг, відпочинку та туризму.
Інші місця некваліфікованих працівників або фахівців-початківців були зайняті ще у вересні-жовтні. Тоді на ринок праці ринули вчорашні студенти без досвіду роботи і ті «сезонники», які звільнилися у травні, щоби провести літо на дачі. Їх охоче беруть торгові мережі та інші роботодавці, у яких вони вже встигли добре зарекомендувати себе раніше. Та обставина, що ця категорія працівників з року в рік звільняється на все літо, роботодавців не дуже хвилює: у цей час на некваліфіковані вакансії прибувають студенти з регіонів та старші школярі, які бажають працювати у канікули.
Більше місць та більше шансів
Досить багато робочих місць прямо зараз звільняється для кваліфікованих спеціалістів середнього зарплатного рівня. Це саме ті кадри, які в компаніях найчастіше змінюють наприкінці січня – на початку лютого, коли штатний розклад на новий ріквже затверджено, а от трудові договори переуклали не з усіма працівниками підрозділів. У цей час великі компанії позбавляються баласту або співробітників, набраних восени, але не зуміли проявити себе або вписатися в новий колектив.
Рекрутери стверджують також, що саме в січні-лютому багато компаній розпочинають пошук нових співробітників, які, пройшовши підготовку та адаптацію, зможуть взяти на себе значну частину роботи влітку, коли розпочнеться період відпусток. Та й плани на осінь роботодавцям важливо верстати з урахуванням їх успіхів чи невдач, розуміючи, чи можна повноцінно розраховувати на нових працівників.
Саме зараз починають шукати співробітників багато компаній та мереж, пік активності яких припадає на весну та літо: ті, хто зайнятий у туристичній інфраструктурі, системах літнього вуличного харчування та розваг, у забезпеченні літнього відпочинку дітей та дорослих тощо. Та й взагалі, як кажуть представники багатьох кадрових агентств, зима – це час пошуку весняної та літньої роботи.
У кадровиків існує думка, що значна частина російського бізнесу відрізняється циклічністю, зав'язаною на свята, періоди відпусток і канікул, і з ряду причин найгарячіший час для рекрутингу - це осінь. А друга за значимістю хвиля починається саме зараз, наприкінці січня – на початку лютого. І якщо найбільший потік претендентів, які бажають змінити роботу, припадає на осінь, то в кінці зими співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці інше. І знайти роботу в результаті виявляється простіше. Принаймні у секторі із середнім рівнем зарплат.
Тетяна Рубльова
Отже, довгі новорічні свята позаду. Коли доїдено остання ложка «олів'є», а з кімнат почали пропадати новорічні прикраси, настав час повертатися до звичного ритму життя. Особливо гостро ця проблема стоїть у претендентів, які неминуче покладають на рік, що настав, великі надії, адже січень - старт специфічного зимового сезону з пошуку роботи. Оскільки в цей період компанії будують плани та ставлять завдання на поточний рік, активність кадровиків та фахівців з підбору персоналу різко зростає, а отже - до цього часу треба забути про відпочинок, мобілізувати всі зусилля та підійти до нього у всеозброєнні.
Кому найпростіше знайти роботу після новорічних свят?
Як показує практика – для пошуку роботи своєї мрії немає оптимального сезону та часу – якщо людина гостро потребує працевлаштування, то найкращий час – це зараз. Однак, певні тенденції, пов'язані в тому числі і з новорічними вихідними, все ж таки присутнітому їх обов'язково необхідно враховувати. Так, можливість знайти роботу в січні прямо залежить від професії претендента. Як стверджують фахівці з підбору персоналу, найменше проблем із працевлаштуванням після Нового року виникає у майстрів робітничих спеціальностей- вантажників, зварювальників, монтажників, кранівників, електриків, операторів виробничих машин та представників інших промислових напрямків. Фахівці таких професій потрібні на ринку праці завжди, незалежно від сезонних свят. А з урахуванням того, що багато хто з них звільняється в середині-кінці грудня, знайти роботу в січні цілком реально, навіть без істотних зусиль і витрат часу.
Куди складніше після новорічних свят знайти потрібне місце працівникам громадського харчування та торгівлі. Для кухарів, офіціантів та барменів зимові вихідні – справжній пік заробітку, адже замовлень особливо багато, а чайові особливо щедрі. Тож у грудні представники цих професій роботою не розкидаються. Аналогічна ситуація спостерігається і в торгівлі – як відомо, виручки магазинів практично всіх напрямків за дні канікул перевищують середньостатистичні показники у кілька разів, тому подібні вакансії звільняються лише у виняткових випадках. Однак до кінця січня все може змінитися - після свят прибутку, а, отже, і зарплати працівників суттєво падають, що наштовхує деяких із них на пошук «теплішого місця». Цим і необхідно скористатися спритним претендентам.
Кардинально протилежні тенденції спостерігаються на ринку праці кваліфікованих фахівців та управлінців середньої ланки. Зокрема, вже працюючим бухгалтерам та фінансистам слід почекати з пошуком роботи. Це пов'язано з тим, що фінансовий рік і складання всіх податкових звітностей буде закінчено лише навесні - піти з роботи до цього періоду, отже підвести компанію у складний час, що явно не сподобається новому потенційному роботодавцю. У той же час безробітні претенденти-бухгалтери, влаштовуючись у січні на нове місце роботи, повинні розуміти, що це пов'язано з певними ризиками - попереду відповідальний звітний період, підготуватися до якого за 1-2 місяці може бути не так легко. Щодо інших фахівців, чия діяльність пов'язана із запуском та просуванням нових проектів, - креативників, менеджерів, рекламників та інших, то їм варто відкласти пошук роботи як мінімум до лютого, щоб дати роботодавцям час «на розгойдування». У лютому-березні ринок праці буде особливо активним, саме в цей період найбільш затребуваними будуть нові працівникизі свіжими ідеями та рішеннями.
Статистика показує, що канікули та післясвятковий період характеризується зниженням активності претендентів та підвищенням активності роботодавців. Таким чином, ті, хто займуться активним пошуком роботи якраз у цей період, можуть опинитися у виграшній ситуації, адже конкуренція буде значно меншою, ніж зазвичай. Однак це зовсім не означає, що робота прийде сама собою - для її отримання також потрібно докласти максимум зусиль, а перевага полягає в тому, що шанси на успіх за такого підходу будуть значно вищими. Так, щоб довгоочікуване робоче місце не пройшло після свят повз, потрібно:
Оптимізувати резюме
Як відомо, резюме – це перше, із чим потенційний роботодавець стикається при відборі кандидатів на вакантну посаду. Виходячи з цього, воно має бути грамотним і не містити помилок. За невідповідності хоча б таких вимог - про нормальну роботу можна забути. Крім того, резюме має бути актуальним: якщо за останні кілька місяців професійні навички претендента розширилися (проходження курсів та тренінгів, отримання нового сертифікату, вивчення іноземної мовиі т.п.), це має бути обов'язково відображено. Якщо претендент має кілька професій - на кожну з них має бути окреме резюме, наявність універсального документа неприйнятно. Кожен варіант має бути підготовлений у кількох форматах, проте всі вони повинні відповідати строгому стилю. Вітається використання інфографіків, діаграм та таблиць професійних показників, однак їх застосування має бути доречним, залежно від обраної професії та посади.
Повідомити роботодавця про себе
Для отримання омріяної посади мало просто розмістити своє резюме на Кар'єрист.руі чекати, другим кроком після цього має бути його адресне розсилання тим роботодавцям, вакансії яких найбільше зацікавили. Ну а надалі можна покластися на адміністрацію порталу – резюме гарантовано дійде до свого адресата, а після його перегляду роботодавцем здобувач отримає відповідне оповіщення. Крім того, щоб уникнути повторного відправлення, претендент бачитиме ті компанії, на вакансії яких він уже надсилав резюме раніше.
Виділитися з-поміж сотень інших претендентів дозволить оправлення разом з резюме супровідного листа, в якому слід звернути увагу рекрутера на додаткові відомості про свої професійні навички та вміння, а також навести інші аргументи на свою користь. Щодо дзвінків потенційним роботодавцям, то з цим варто почекати, принаймні, у перші кілька робочих днів після новорічних канікул - у працівників відділу кадрів найрізноманітніші завдання, крім підбору кандидатів, і час на пошук-підбір співробітників регламентовано.
Підготувати відповіді на основні питання
Переважна більшість рекрутерів ставить кандидатам приблизно однакові питання. Але, незважаючи на це, претенденти завжди роблять ті самі помилки, приходячи на співбесіду непідготовленою або заготовивши шаблонні відповіді, до яких багато роботодавців ставляться досить холодно, чекаючи навпаки, нестандартності та креативу. Так, претендента найчастіше запитують про: його сильних та слабких сторонах; досягнення та хобі; причини звільнення з минулого місця роботи; тих, хто може надати рекомендації; те, чим обґрунтовано бажання працювати саме у цього роботодавця; причини тривалої перерви між працевлаштуванням; найбільшої невдачі у кар'єрі тощо. Відповіді на ці питання слід записати на аркуші паперу та вивчити їх напам'ять. Не зайвим буде прорепетирувати співбесіду, де роль інтерв'юера доручити члену сім'ї чи другу.
Вивчити ази самопрезентації
Більшість фахівців рекрутингових агентств подібні до думки, що на їхній вибір кандидата впливає не лише його професійний досвід, правильність складання резюме та відповідей на основні питання – не менш важливою є поведінка претендента на інтерв'ю. Зокрема, як стверджує у своїй книзі «Мова рухів тіла» відомий австралійський письменник Аллан Піз, навіть найпомітніші жести потенційного працівника, такі як торкання мочки вуха, тертя очей, збирання порошин з одягу та схрещування ніг можуть кардинально змінити думку майбутнього начальника і вплинути на його остаточне рішення. На цю тему сьогодні написано досить багато книг і посібників, прочитавши і вникнувши хоча б один з них здобувач зможе уникнути зайвих рухів і жестів на співбесіді, а також вірно інтерпретувати поведінку майбутнього керівника.
Узагальнюючи сказане вище, Кар'єрист.рузвертає увагу на те, що успіх у працевлаштуванні прямо залежить лише від прагнення та професіоналізму самого претендента і набагато меншою мірою обумовлений сезонністю чи тенденціями ринку праці. Дотримуючись вищевказаних рекомендацій і прикладаючи максимум зусиль при пошуку роботи чекати на перемогу на трудовій ниві може кожен професіонал своєї справи. А нам залишається лише побажати здобувачам терпіння та удачі!
Дізнатись, як створити резюме на сайті, як відгукнутися на вакансію, що сподобалася, як створити добірку обраних вакансій, та іншу корисну інформацію можна в рубриці «Питання та відповіді» .
Будь-яке передрукування в електронних чи паперових ЗМІ матеріалів порталу можливе лише з позначенням першоджерела — .
Як відомо, справжній кар'єрист починає "доглядати" собі нову роботу чи не відразу після того, як пройде випробувальний термін на нинішньому місці. Навіть якщо зараз все складається вдало, хто знає, чи не зміняться обставини. Та й про нові перспективи та розширення власних навичок фахівцю забувати гріх.
Тієї ж думки дотримуються кадровики: "летунів" вони не поважають, але і до працівника, який протримався на одному місці більше трьох років, ставляться як до "засидів" і дещо відстав у професійному розвитку. Мораль цієї байки для любителів стабільності невтішна - раз на три роки міняти роботу треба, нехай зараз у вас все ОК і начальник обіцяє надбавку до жалування. Тому і виходить, що в той час, коли всі нормальні люди готують програму корпоративної вечірки та прикидають меню сімейного новорічного столу, окремі працівники вперто розміщують резюме на сайтах job-спрямованості та ходять співбесідами. На перший погляд, їхній запал пропадає марно - невже начальникам робити більше нічого, як під Новий рік набирати кадри. Крім того, святкові дні оплачуються, тому доречно пересидіти їх на старій роботі, отримуючи свої законні грошики. Ось вирине країна з низки новорічних гулянок і застіль, що тривають майже місяць - тоді і варто ворушитися. За даними низки досліджень, понад 10% працівників ухвалюють рішення залишити роботу саме перед Новим роком, але реалізувати його беруться не більше ніж 0,03%. Насправді ті, хто міркує подібним чином, роблять велику помилку.
Фахівці-кадровики вже не перший рік відзначають одну дуже цікаву тенденцію. Незважаючи на те, що напередодні Нового року загальний піднятий святковий настрій начебто не сприяє оновленню кадрового складу, до грудня роботодавці надзвичайно активізуються. За даними більшості Інтернет-сервісів відповідної тематики, в останній робочий тиждень на сайтах було розміщено на 25-40% вакансій більше, ніж зазвичай. А в перші два робочі тижні 2008 р. – на стільки ж менше, ніж у середньому по році. Навпаки, кількість охочих зірватися з місця, вступивши в новий рік з новою роботою невелика - за статистикою тих самих Інтернет-ресурсів, кількість розміщених резюме напередодні тижні прагне до мінімуму. Зате після старого Нового року, коли все працююче населення Росії дружно береться за розум і згадує про трудові обов'язки, кількість охочих змін на кар'єрному фронті різко зростає. Скажімо, на одному тільки сайті SuperJob.ru за тиждень з 9 по 16 січня було розміщено 8723 резюме. Тоді як їх кількість не перевищує 4-5 тисяч.
Можна зробити припущення, із чим це пов'язано. З одного боку, багато роботодавців готують у новому році старт нових проектів, і команда під такі проекти має бути укомплектована заздалегідь. З нового року зазвичай підписуються накази про розширення штатів, що знову ж таки передбачає наявність якщо не готової кандидатури, то хоча б претендентів на посаду. Зрештою, кінець і саме початок року з його відносно розслабленою робочою обстановкою - непоганий час для того, щоб дати новому співробітнику час вписатися в колектив, без метушні і нервування увійти в коло обов'язків, нарешті, випробувати його в неформальній обстановці. "Уявляєш, тільки вийшла на роботу - і відразу корпоратив, - скаржиться подруга. - А я взагалі не в темі: хто, з ким, проти кого, і як поводитися, не уявляю". Справді, тому, хто ще не встиг увійти в курс офісних інтриг і підкилимної боротьби, неважко потрапити в халепу. Навіть як одягнутися на таке свято у новій конторі, незрозуміло. Чи очікуються бальні танці, чи просто дискотека, на якій криноліни виглядатимуть недоречно.
З іншого боку, працівників після тривалих канікул, як правило, охоплює спрага змін. Відпочивши та розслабившись, починаєш бачити звичну роботу "в новому світі" і розуміти, що ловити тут нічого. Посібниками про те, "як вижити на роботі після канікул" рясніє вся Мережа, але від цього не легше. Усвідомивши, що рухатися далі потрібно, а нинішнє місце просто обридло, співробітники кидають на стіл начальству заяви і починають активно розкидати резюме сайтами та кадровими агентствами. Ось і додається кадровикам та HR-менеджерам роботи.
Вищесказане справедливо і для людей робітничих професій. Вантажники, наприклад, у масовому порядку йдуть до Нового року: у другій половині грудня роботи у них стає менше, і, не витримавши цього послаблення, вони пускаються на всі тяжкі, а то й зовсім прогулюють. Доводиться писати заяви на власне бажання. А ось бармени та офіціанти, як правило, перед святами роботою не кидаються - у цей час їх чайові суттєво вищі, ніж зазвичай. Те саме стосується продавців, які за дні новорічних канікул "роблять" місячний виторг.
А ось особливо цінні кваліфіковані співробітники, як правило, топ-менеджери середньої та вищої ланки отримують бонуси за підсумками року. Розмір таких бонусів може перевищувати кілька місячних окладів. І до їх отримання такі кадри не зрушать з місця, якими б привабливими пропозиціями не спокушали їх нові роботодавці. Відомі випадки, коли компанії, щоб перекупити особливо перспективних співробітників, що їм знадобилися, навіть частково компенсували їм виплату річних бонусів. Як правило, зазвичай такі бонуси виплачуються навесні наприкінці фінансового року. Таким чином, роботодавці підстраховують себе від того, що співробітник, від якого залежить ключова ділянка роботи, раптом піде до конкурентів. Щоправда, співробітники, від яких не залежить доля фірми, можуть йти у січні у пошук абсолютно вільно. А раптом усміхнеться успіх: на те місце, куди планували взяти більш висококваліфікованого фахівця, потрапите Ви. Лише тому, що свідомо успішніший конкурент залишився на старій роботі чекати свого бонусу. Подальше, як і належить, залежатиме лише від Вас.
Однак обманюватись наївно: справжній "ярмарок вакансій", де можна продати себе дорожче або знайти по-справжньому цінного працівника за прийнятні гроші розпочнеться не раніше лютого. Саме в цей час року планується старт основних проектів, а основна активність на ринку праці почнеться не раніше весни. Інша річ, що до цього часу "рокування" кадрів вже має бути зроблено, так що має сенс потурбуватися.
При цьому шукати нової роботи на початку року вигідно не всім. Кадровики дають поради: людям деяких спеціальностей кидатися у січні на пошуки нового трудового щастя не лише марно, а й шкідливо. Наприклад, до підбиття підсумків фінансового року не варто зриватися бухгалтерам: мало хто з роботодавців погодитися взяти хай навіть дуже хорошого фахівця, Який підставив колишню компанію в такий відповідальний момент. Важко здійснити післяноворічний пошук роботи та тим, чия діяльність пов'язана з плануванням на наступний рік. Тут ситуація та сама - спочатку розпишіть діяльність вашого підрозділу на звітний період, потім ласкаво просимо на нове місце. А ось тим, чий проект до кінця року завершився або закінчився його черговий етап, саме час вийти на ринок вакансій.
І, звичайно ж, важливо дотримуватися прийнятих етичних принципів. Вони у кожній компанії свої, але кілька загальних таки є. Потрібно дати керівництву час, щоб знайти Вам гідну заміну, по можливості ввести в курс справи наступника, завершити раніше розпочаті проекти. Про зміну роботи необхідно повідомити партнерів по бізнесу: швидше за все, у майбутньому ці зв'язки стануть Вам у нагоді. Бувають, звісно, і драматичні колізії. Після заяви про звільнення на співробітника можуть навалити роботи максимум, а останню зарплату не виплатити, або виплатити лише офіційну її частину. Співслуживці при цьому час, що залишився, будуть шипіти в спину, викриваючи "зрадника", що погнався за довгим рублем.
Коли шукати роботу найкраще?
Є певні місяці на рік, які набагато сприятливіші для пошуку роботи, ніж інші. Розглянемо місяць за місяцем, щоб з'ясувати, які пори року та конкретні місяці є найбільш вдалими для походу на співбесіду.
Січень та лютий – найкращий час для пошуку роботи
Початок року (січень та лютий) - чудовий час для прийому на роботу в більшості галузей.
Січень зазвичай починається неспішно, тому що люди повертаються з відпусток, але на другий тиждень місяця все входить у звичайний робочий ритм. Як тільки це станеться, починається активна робота відділу кадрів і проводиться велика кількість співбесід.
Це пора року, коли найбільша кількістьосіб, які приймають рішення, знаходяться на своїх робочих місцях, так що ви можете отримати так значно швидше і почати новий рік на новій посаді.
Але необхідно стежити за термінами, тому що менеджери з найму, як правило, дуже зайняті в цю пору року не лише з підбором кадрів, а й з іншими завданнями. Отже, якщо ви не отримали зворотний зв'язок протягом тижня після вашого інтерв'ю, перевірте електронну пошту та нагадайте про себе.
Ще одна причина, через яку ці два місяці настільки хороші: компанії зазвичай отримують свої нові бюджети найму на рік у січні, і більша частина діяльності з підбору кадрів, яка була відкладена у листопаді та грудні, тепер може рухатися вперед. Таким чином, у компаніях з'являються вакансії і ви можете зайняти одну з них.
Деякі компанії також виплачують щорічні премії у грудні, тому багато людей чекають до січня, щоб змінити роботу. Компанії очікують на це, тому вони припускають, що в січні належить наймати багато нових співробітників. Ще одна причина, чому це чудова пора року для пошуку роботи.
Березень, квітень та травень
Ці місяці теж дуже хороші для того, щоб подати заявку на роботу з кількох причин. Сплеск найму в січні та лютому зазвичай зберігає деякий імпульс до літа (докладніше про це у наступному розділі). Тому березень, квітень і травень - все ще чудові часи, щоб сходити на співбесіду та знайти роботу.
Однак це також означає, що конкуренція у ці місяці більша. Багато людей подають заявки на роботу та отримують запрошення на співбесіду в цю пору року. Тому слід підготуватися до питань, які можуть бути вам поставлені, і вибудувати стратегію поведінки, щоб не упустити можливості.
Цей час загалом сприятливий ще й тому, що з наближенням до літа компанії відчувають потребу укомплектувати штат. Тому що вони знають, що люди в компанії вирушать у відпустку влітку і їм буде складніше закінчити процес найму.
Наприклад, ви приходите на співбесіду на початку травня. Проходьте кілька етапів інтерв'ю, наближається кінець травня, і два ключові члени команди збираються у відпустку наступного місяця. Вони, мабуть, поспішають закінчити процес із вами, як піти. Якщо ви маєте багатий досвід походів на співбесіди, то знаєте, що іноді процес ухвалення остаточного рішення неймовірно затягується. Напередодні відпустки часу на довгі роздуми не залишається, і є ймовірність, що ви отримаєте відповідь у максимально стислий термін.
Не завжди відбувається саме так, але це ймовірний сценарій, який може працювати на вашу користь. Очевидно, що кожна компанія відрізняється, і цілком можливо, що менеджер по найму скаже: "Давайте закінчимо це, як тільки повернуся з відпустки".
Червень, липень та серпень
Літні місяці, як правило, не найкращий час для подання заявок на роботу. Менеджери беруть більше відпусток протягом літа, і тому найважче зібрати команду, щоб провести співбесіду або ухвалити рішення про найм.
Компанії також заповнюють багато зі своїх відкритих позицій під час найму на початку року (з січня по травень), тому на той час, коли настають літні місяці, потреба в кадрах менша. Це не означає, що немає жодних робочих місць, просто знайти вакансію трохи складніше.
Ви могли б виділитися через те, що в літні місяці менше за претендентів. Через це все ще є сенс зайнятися пошуком роботи влітку. Вам просто потрібно трохи більше терпіння, щоб миритися з тим, що люди перебувають у відпустці, та іншими затримками. Не розраховуйте закінчити процес співбесіди та отримати роботу протягом одного тижня.
Якщо ви вирішите не подавати заявку протягом літніх місяців, ви все одно можете працювати над тим, щоб ваше резюме було ідеальним і планувати/розробляти стратегію пошуку роботи на вересень.
Пошук роботи у вересні та жовтні
Вересень та жовтень – одні з найкращих місяців для працевлаштування (поряд із січнем та лютим, згаданими раніше). Чому? Інтенсивність найму хвилеподібна. Літо було повільним, тож початок осені прискорюється. Крім того, менеджери з найму повертаються із відпустки.
Проводиться більше інтерв'ю, і менше часу витрачається на просте та очікування. Якщо січень та лютий – найкраща пора року для подання заявок на роботу, це, безумовно, друга.
Подання заявки у листопаді та грудні
Це, мабуть, невдалі місяці для пошуку роботи. У міру того як листопад добігає кінця, менеджери з найму та відділи кадрів починають відкладати свої цілі найму та зберігати вакансії для початку наступного року. Вони отримують нові бюджети найму у новому році, менше людей будуть у відпустці, тож їм легше почекати. Крім того, кінець листопада та грудень – популярні місяці для відпусток, тому менеджера з найму може не бути в офісі.
Але кінець грудня вигідно для працевлаштування тим, що ви можете випередити конкурентів, коли всі повернуться в офіс у січні. Будь-якої миті часу, принаймні, хтось з HR буде в офісі. Просто не чекайте відразу отримати багато пропозицій та відгуків, окрім початкового телефонного дзвінка.
Знайшли порушення?
У житті кожного буває ситуація, коли людина залишається без роботи: чи скорочення, чи звільнення з різних мотивів, чи бажання людини змінити життєвий ритм. Звичайно, найчастіше людина, яка бажає просто змінити роботу, шукає нову, не звільнившись зі старою. Але якщо раптом сталося так, що ви раптово залишилися без роботи, та ще й у грудні, перед Новим роком, не поспішайте впадати у відчай і складати руки. "Мертвий сезон" ще не почався, як ви можете подумати. Незважаючи на наближення свят та певної метушні, є чимало сфер діяльності, де знайти роботу перед новим роком реальніше, ніж після новорічних свят.
Спочатку – аргументи на користь того, що у грудні шукати роботу доцільно.
1. Конкуренція зменшиться: багато претендентів воліють взяти тайм-аут у пошуках роботи, відклавши своє працевлаштування на наступний рік, вважаючи, що знайти роботу буде нереально напередодні свят. Тому ваше відправлене резюме у грудні може бути простіше помічене hr-фахівцем серед кількох інших.
2. Ще один аргумент – кадровики шукають кандидатів постійно, у них є свої плани та терміни. Закрити вакансію у компанії – виконати план – та піти гуляти свята зі спокійною душею мріє кожен ейчар. А цього грудня робочі дні 30, 31 – це понеділок і вівторок. Отже, теоретично співбесіди можуть відбутися і в ці дні. Наважуватись треба!
3.У грудні, як не дивно, багато хто усвідомлено звільняється - починаючи новий рік у новій компанії. А святе місце порожнім не повинно бути: це теж варто враховувати і розуміти, що, можливо, ваша кандидатура - те, що потрібно, тому саме в грудні треба бути наполегливим і надсилати резюме у великі компанії.
4.У великих компаніях - постійний набір кадрів, це загальновідомо. Для них не існує залежності від пори року чи свят: якщо потрібен співробітник, його відділ кадрів шукає (див. пункт 2.), доки не буде задоволена потреба компанії в такому фахівці.
5. Напередодні новорічних свят буде простіше «вмаринуватися» в колектив – загальні неформальні застілля перед новим роком додадуть впевненості та познайомлять із колективом, знімуть напругу «новенького».
Але навіть ці аргументи, звичайно, не гарантують, що ви знайдете роботу перед новим роком – але так само ви не отримаєте гарантій від інших місяців року. Важливо враховувати, хто ви за фахом і які насамперед потреби має закрити терміново набута робота.
Є низка напрямів діяльності, які напередодні свят, як то кажуть, «дрібніють». Це управління, фінанси-аудит, банківська діяльність. Посади у цих напрямах передбачають певний досвід, рекомендації та спеціалізацію. Ці позиції рідко бувають вільними, але якщо виникла потреба, конкурс і відбір вимогливі і ретельні.
Натомість напрями продажу, сервісу, IT-напрямок, розваги, реклама, видавництво - у цих категоріях працевлаштування напередодні нового року може бути збільшення попиту.
Якщо вам потрібно протриматися до кращих часів і «роботи вашої мрії» і заробити грошей, пошук роботи в грудні буде вам необхідний - шукайте роботу продавцем, менеджером з продажу (сезонного якогось товару); у сфері сервісу: офіціанти, аніматори, хостеси, провідні свята; у сфері реклами: сценаристи, копірайтери, промоутери.
Головне, будьте готові, що на співбесіду вас можуть покликати 30-31 грудня, і вийти на роботу запропонують 2 січня – тобто ви повинні усвідомлювати, що якщо ви вже отримаєте пропозицію про роботу – на жаль, про новорічні канікули не варто мріяти! Натомість у вас буде робота, ви зможете себе забезпечити.
Пошук роботи у грудні: дерзати треба! was last modified: Червень 12th, 2017 by Олена Набатчикова